Uno de los exchanges más populares de Latinoámerica; Bitso, anunció su alianza con VIA, la plataforma reconocida a nivel mundial por permitir contratar y pagar la nómina a millones de trabajadores, en un esfuerzo conjunto por ofrecer operaciones de mayor calidad en el ecosistema cripto.
De acuerdo con la plataforma; Bitso, esta alianza busca que los trabajadores de cualquier parte del mundo que esté contratados mediante VIA podrían recibir el monto equivalente de su salario en criptomonedas y al hacerlo, pueden eliminar todas las desventajas del típico sistema financiero.
Además, con esta iniciativa se da la opción a los trabajadores para que puedan familiarizarse y utilizar stablecoins para el pago de su salario; criptoactivos que fueron diseñadas para evitar la fluctuación al estar ligadas al valor de una moneda fiduciaria.
La confundadora de VIA, Itziar Diez-Canedo se declaró al respecto:
“A través de esta solución estamos dando más opciones a trabajadores para qué sean ellos quienes definan cómo recibir sus pagos sin importar dónde viven o para qué empresa trabajan. También estamos permitiendo que las empresas puedan contratar talento internacional, sin preocuparse de temas administrativos”.
Por su parte, Bitso destacó que pagar la nómina de los trabajadores con criptomonedas simplifica y resuelve distintos problemas; tales como la inflación, y las comisiones ocultas por transacciones extranjeras. De esta manera, los trabajadores son compensados de manera rápida y justa, cuidando las regulaciones de cada país.
Hasta el día de hoy, diversos países han comenzado a pagar a sus trabajadores mediante criptomonedas, pero aún hay diversos problemas a la hora de tratarse de transferencias internacionales; sobre todo para quienes viajan entre países y desean recibir su dinero en una sola moneda.
“Con la habilitación de cripto-pagos los trabajadores pueden recibir una cantidad neta mayor en sus cuentas al ahorrar en comisiones y tasas de cambio que se mantienen dentro del sistema financiero tradicional”, concluyó Bitso.
